11.“5133”工程：指项目落地战役的50个重中之重项目、10个一产重点突破项目、30个工业重点发展项目及30个服务业重点发展项目。
12.“一通道五园区”规划布局：指龙雁组团内规划布局的龙雁通道、未来城·数字经济产业园、厦龙山海协作区、红梅产业园、八一循环经济产业园、白沙苏坂产业园。
13.“三化”原则：指生产化、生活化、生态化。
14.两违：指违法用地和违法建设行为。
15.路长制：指由各级党政主要负责人担任“路长”，负责组织领导相应农村公路的建管、修复和保护。
16.河(湖)长制：即由各级党政主要负责人担任“河长”“湖长”，负责组织领导相应河湖的管理和保护工作。
17.居家养老服务照料中心、农村幸福院53个：3所居家养老服务照料中心分别位于南城街道新陂居家社区、东城街道东宫下社区、铁山镇洋头村社区;50个农村幸福院分别位于东肖镇榴坑村、连圣村、龙泉村;雁石镇白石盂村、东南村、北山村、四集村、苏邦村、北河村、楼墩村、云山村;苏坂镇红邦村、苏坂村、易家邦村;红坊镇进贝村、平洋村、龙溪邦村、龙星村、坎洋村、赤坑村、岭背村;江山镇新田村、林祠村、梅溪村;岩山镇丹畲村、小丁坑村、黄固村、里寮村;万安镇红光村、陈洋村、四村村;适中镇仁和村、洋东村、营坑村、莒舟村;铁山镇隔口村、白岩前村;曹溪街道马坑村;西陂街道张白土村、崆口村;白沙镇大盂村、邹山村、大科村、高洋村、营岐村、黄坂村;小池镇卓洋村、汪洋村;大池镇雅金村、竹何村。
18.“阳光招生”积分制入学：指符合户籍与房产招生条件的及进城务工人员随迁子女按划片、免试就近入学、分批次录取、积分排名的原则统筹安排入学公立学校制度。
19.名校带动工程：指以优质学校为牵头校，组建教育集团，采取“名校带分校”“名校带弱校”“名园带民园”等模式，加快推进中心城区基础教育优质均衡发展。
20.科技小巨人：指高新技术领域产品开发、生产、经营和技术(工程)服务的科技型企业。
21.雪亮工程：指以县、乡、村三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。
22.“不忘初心、牢记使命”主题教育：指在全党范围内开展的主题教育，是推动全党更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗的重要内容。
23.“攻坚2020”六大行动：指产业发展、项目落地、招商引资、双培育双提升、征地拆迁、乡村振兴六大专项行动。
24.“5个100”：指100个重大项目开竣工、100个招商引资项目签约落地、100个企业培育提升、100万平米拆迁、100个乡村振兴各类示范点。
25.“4+5”现代产业体系：指机械装备、农产品加工、能源精化、建材等4大主导产业提质升级，数字经济、总部经济、生物医药、商贸物流、文旅康养等5大新兴产业发展壮大的产业新体系。
26.“两化融合”道路：指信息化和工业化融合发展道路。
27.“13个专业园区”：指三创园、科创园、龙净智慧环保产业园、智能制造园、龙州应急产业园、雁石纺织生态新城、八一循环经济产业园、福建正大农牧产品示范园、新铁安泰教育康养产业园、蓝城森林小镇、联和建物建筑产业园、华佗小镇、卓越生物化工产业园。
28.“双培育双提升”：指培育规模以上工业企业、限上商贸企业，促进服务业企业规下转规上、建筑业企业提质提量。
29.“四上”企业：指规上工业企业、限上商贸企业、资质等级建筑业企业、规上营利性服务业企业。
30.“四级协调”工作机制：指第一级为项目挂钩责任单位与项目建设单位层面，实行“每周一会商”;第二级挂钩领导层面，实行“每旬一例会”;第三级为指挥部层面，实行“每月一协调”;最后一级为区委、区政府主要领导层面实行“每季总调度”。
31.“五个一批”项目：指谋划一批、签约一批、开工一批、建成一批、增资一批项目。
32.“十四五”规划：指中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要，时间为2021-2025年。
33.“点状供地”：指一种新出台的土地获取方式，点状是相对于原来的片状而言，采取点状规划、点状报批、点状供地的模式，减少土地占用指标，有效解决项目用地问题。
34.“9+1”招商政策：指机械装备、建材(新材料)、能源精化、生物医药、农产品加工、数字经济、总部经济、商贸物流、文旅康养等9大产业招商政策和1个人才政策。
35. PPP模式：指政府和社会资本合作，是公共基础设施中的一种项目运作模式。
36.两山：指绿水青山就是金山银山。
37.“千吨万人”集中式供水工程：指设计供水规模≥1000m³/d或设计供水人口≥1万人的集中式供水工程。
38.基础教育十条：指今年7月份区制定出台《新罗区人民政府关于贯彻市政府加强基础教育工作十条措施的若干意见》。
39.“枫桥经验”：指浙江省枫桥镇干部创造的“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交、就地解决。实现捕人少，治安好”的治安经验，后发展成为“党政动手、依靠群众、预防纠纷、化解矛盾、维护稳定、促进发展”的枫桥新经验。
40.“1+3”机制：指关于进一步激励干部新时代新担当新作为的实施意见和加强干部管理，提振干部精气神、容错纠错、绩效奖励的相关机制举措。
